الف- مطابق اطلاعات موجود در وزارت کار و امور اجتماعی در میان اتباع ایرانی آماده به کار افراد داوطلب واجد تحصیلات و تخصص مشابه وجود نداشته باشد . عمده ترين مواد قانوني در خصوص اشتغال اتباع خارجي مبحث سوم از فصل پنجم قانون كار (مواد 120 لغايت 129 ) مي باشد:
ماده 120- اتباع بیگانه نمی توانند در ایران مشغول به کار شوند مگر آن که اولا دارای روادید ورود با حق کار مشخص بوده ، ثانیا مطابق قوانین و آیین نامه های مربوطه ، پروانه کار دریافت دارند .
تبصره- اتباع بیگانه ذیل مشمول مقررات ماده (120) نمی باشند :
الف- اتباع بیگانه که منحصرا در خدمت ماموریت های دیپلماتیک و کنسولی هستند با تایید وزارت امور خارجه .
ب- کارکنان و کارشناسان سازمان ملل متحد و سازمان های وابسته به آنها با تایید وزارت امور خارجه .
ج- خبرنگاران خبرگزاری ها و مطبوعات خارجی به شرح معامله متقابل و تایید وزارت فرهنگ و ارشاد اسلامی .
ماده 121- وزارت کار و امور اجتماعی با رعایت شرایط ذیل در صدور روادید با حق کار مشخص برای اتباع بیگانه موافقت و پروانه کار صادر خواهد کرد :
ب- تبعه بیگانه دارای اطلاعات و تخصص کافی برای اشتغال به کار مورد نظر باشد .
ج- از تخصص تبعه بیگانه برای آموزش و جایگزینی بعدی افراد ایرانی استفاده شود .
تبصره- احراز شرایط مندرج در این ماده با هیات فنی اشتغال است . ضوابط مربوط به تعداد اعضا و شرایط انتخاب آنها و نحوه تشکیل جلسات هیات، به موجب آیین نامه ای خواهد بود که با پیشنهاد وزارت کار و امور اجتماعی به تصویب هیات وزیران می رسد .
ماده 124- پروانه کار با رعایت مواد این قانون حداکثر برای مدت یک سال صادر یا تمدید یا تجدید می شود .
ماده 125- در مواردی که به هر عنوان رابطه استخدامی تبعه بیگانه با کارفرما قطع می شود کارفرما مکلف است ظرف پانزده روز، مراتب را به وزارت کار و امور اجتماعی اعلام کند . تبعه بیگانه نیز مکلف است ظرف پانزده روز پروانه کار خود را در برابر اخذ رسید ، به وزارت کار و امور اجتماعی تسلیم نماید . وزارت کار و امور اجتماعی در صورت لزوم اخراج تبعه بیگانه را از مراجع ذی صلاح درخواست می کند .
ماده 128- کارفرمایان مکلفند قبل از اقدام به عقد هر گونه قرار دادی که موجب استخدام کارشناسان بیگانه می شود ، نظر وزارت کار و امور اجتماعی را در مورد امکان اجازه اشتغال تبعه بیگانه استعلام نمایند .
ماده181-کارفرمایانی که اتباع بیگانه را که فاقد پروانه کار و یا مدت پروانه کار منقضی شده (نامعتبر) را به کار گمارند و یا اتباع بیگانه را غیر از آنچه در پروانه کار آنها قید شده به کار دیگری گمارند و یا در مواردی که رابطه کاری و استخدامی تبعه بیگانه با کارفرما قطع شود ، مراتب را به اداره کل کار و امور اجتماعی اعلام ننمایند، با توجه به شرایط و امکانات خاطی و مراتب جرم به مجازات حبس از 91 روز تا180روز و همچنین جرایم نقدی محکوم خواهند شد.
-آیین نامه اجرایی ماده 129 قانون کار جمهوری اسلامی ایران مصوب 19/11/1382 وزیر کار وامور اجتماعی
الف-صدور روادید ورود با حق کار جهت اتباع خارجی
ماده1-موافقت با صدور روادید ورود با حق کار برای کلیه اتباع خارجی در مراکز استان ها و توسط اداره کل کار و رفاه اجتماعی انجام می گیرد.
ماده2-مدارک لازم برای تقاضای روادید ورود با حق کار به شرح ذیل است:
1-درخواست کتبی کارفرما مبنی بر درخواست روادید ورود با حق کار با امضای مجاز
2- تکمیل سه نسخه فرم های مندرج در پیوست مربوط به اتباع خارجی
3-تکمیل فرم های اطلاعات مربوط به کارفرمایان
4- تصویر روزنامه رسمی مبنی بر آگهی تاسیس و یا آخرین تغییرات و یا پروانه کسب یا بهره برداری به تاریخ روز
5-تصویر پروانه زناشویی صادره توسط وزارت کشور یا یکی از استانداری های کشور و همچنین تصویر سند ازدواج و شناسنامه برای آن دسته از اتباعی که دارای همسر ایرانی می باشند.
6-کپی و اصل گذرنامه اتباع خارجی و یا کارت شناسایی معتبر (کارت ویا دفترچه پناهندگی معتبر)
7-سه قطعه عکس 4*3 مربوط به تبعه
8-تصویر مدرک تحصیلی و یا تجربی ترجمه شده تبعه خارجی متخصص که به تایید سفارت جمهوری اسلامی ایران در کشور متبوع رسیده باشد.
تبصره:
برای آن دسته از اتباع خارجی که به منظور نصب وراه اندازی در بخش صنایع کارخانجات خصوصی و تحت پوشش عازم کشور جمهوری اسلامی ایران هستند علاوه بر مدارک فوق مدارک زیر نیز ضروری میباشد:
1-تصویر قرارداد خرید ماشن آلات در صورت لزوم با ترجه فارسی
2-تصویر برگ سبز ترخیص ماشین آلات
3-تصویر موافقت اصولی یا پروانه بهره برداری
تذکرات مهم:
- کارفرما موظف است حداکثر ظرف مدت یک ماه پس از ورود تبعه به کشور مدارک لازم جهت صدور روادید ورود با حق کار و صدور پروانه کار وی به اداره کل تعاون کار ورفاه اجتماعی استان تحویل دهد. در صورت تاخیر طبق ماده 181 قانون کار عمل خواهد گردید.
ب -تمدید پروانه کار :
- کلیه مدارک در ماده 2 فوق الذکر مورد نیاز می باشد
-تکمیل فرم تعهد کار فرما
-تکمیل فرم گزارش عملکر توسط کارفرما
-تحویل اصل پروانه کار
-یک نسخه مفاصا حساب مالیاتی از اداره کل امور مالیاتی جهت تبعه ممهور به مهر اداره امور مالیاتی استان
ج -تجدید پروانه کار:
-کلیه مدارک در ماده 2 فوق الذکر مورد نیاز می باشد.
- تکمیل فرم تعهد کارفرما
-یک نسخه مفاصا حساب مالیاتی (توضیح فوق الذکر)
-نامه رضایت نامه از کار فرمای قبلی که تاریخ اتمام کار تبعه در آن ذکر شده باشد.
-تحویل اصل پروانه کار
د- ابطال پروانه کار
-نامه درخواست کارفرما مینی بر اتمام قراداد با تبعه
-یک برگ مفاصا حساب مالیاتی
-تحویل اصل پروانه کار
-تکمیل فرم اطلاعات فردی و شغلی